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Responsable Marketing SIRH Produit Paie - NIBELIS

Date de publication : 23/04/2020
Référence : POSIRH
Localisation : Levallois-Perret
Type de contrat : CDI
Fonction : Digital

Entreprise

En 15 ans, Nibelis est devenue le Numéro 1 du SIRH sur le marché français avec plus de 1 700 clients et une équipe de 300 collaborateurs répartis entre le siège social à Levallois Perret et nos 7 agences situées à Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Aix-en-Provence, Strasbourg et Bordeaux.
L’entreprise connait une croissance régulière de 25 % par an grâce à une solution informatique performante et une offre de services innovante à forte valeur ajoutée.

Nibelis propose une Suite RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.

La solution NIBELIS permet de gagner considérablement en productivité grâce à des automatismes évitant les calculs sous EXCEL de compteurs, à une solution plus simple et intuitive ou des réponses plus rapides et complètes aux différentes questions posées par exemple.

Le logiciel cloud NIBELIS permet de répondre aux enjeux d’efficacité et de simplicité grâce à des connexions INTERNET permettant aux collaborateurs de disposer des informations directement ou de réaliser des demandes (par exemple d’acompte, de certificat ou d’attestation).

L’offre solution et service est devenue la référence du marché sur le segment des entreprises de 50 à 5000 salariés. Nibelis est aujourd’hui le leader du marché des solutions SIRH en Cloud à la fois en termes de part de marché et d’acquisition de nouveaux clients (plus de 150 par an).

Poste

1/ Être responsable de l’évolution de la solution pour la rendre plus ergonomique, riche fonctionnellement et performante (reporting, rapidité, contrôle) en la rendant plus compétitive . (Cette mission occupera 60% de votre temps).
- Interroger les clients du parc pour identifier les amélioration solution en terme de simplification, productivité, fiabilité.
- Analyser la concurrence pour voir ce qu’ils font, comment et en quoi s’en inspirer, quels arguments ils mettent en avant.
- Assister à des démonstrations et en déduire des idées d’amélioration sur les sujets évoqués.

2/ Être responsable de la formation des commerciaux pour la mise en avant de la solution. (Cette mission occupera 30% de votre temps).
- Aller en immersion auprès des chefs de projets paie, comprendre quels sont les éléments qui différencient Nibelis des concurrents et ainsi être en mesure de le valoriser auprès des cibles.
- Enrichir le service support grâce à une connaissance pointues des offres concurrentes.
- Assurer une veille des produits proposés

3/ Être responsable de la mise en avant marketing des améliorations apportées et de la documentation. (Cette mission occupera 10% de votre temps)
- Identifier, préciser, documenter et suivre les messages marketing autour de l’offre paie.
- Définir les objectifs, sélectionner et suivre des prestataires spécialisés en marketing (campagne mailings, bannières …) avec la rédaction de cahier des charges d’objectifs de mission, de suivi et de pilotage.

4/ Mener des projets en ergonomie pour améliorer le logiciel (look, police) en coordination avec une agence (rédaction cahier des charges).

Profil

Formation : Bac +4/5 (école de commerce, ingénieur, RH)

Expériences souhaitées :
- Expérience dans le domaine des SIRH, vous connaissez les modules RH (par exemple : notes de frais / évaluation…) au niveau fonctionnel et disposez d’une capacité d'évaluation des besoins des utilisateurs.
- Vous avez tenu un poste similaire ou de Technicien, Chef de projet, Responsable produit, Chef de produit, Product owner SIRH avec une appétence produit et clients.
- Autres : marketing produit paie, product owner, fonctions plus fonctionnelles type expert paie, cdp paie avec une compétence rédactionnelle et une logique algorithmique / technique

Profil technique ET fonctionnel / expert Paie

Culture R&D, SIRH / Paie

Savoir-faire :
- Connaissance d’une solution SIRH
- Capacité d’analyse
- Compétences rédactionnelles et communication
- Capacité à apprendre et connaissance de la solution et de la paie

Savoir-être
- Bonne aisance relationnelle
- Méthode et rigueur
- Esprit concret

• Rémunération (fixe et variable) très attractive
• Rémunération à définir selon profil
• Prime sur objectif : à définir
• Variable non plafonné