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Technico Commercial IDF 94 - Spécialiste Robinetterie h/f

Date de publication : 19/01/2021
Référence : TCI0121*
Localisation : Département 94
Type de contrat : CDI
Fonction : Commercial

Entreprise

Entreprise familiale créée en 1980, CGR se place sur le marché de la distribution de matériels de robinetterie des métiers du Génie Climatique et de l’Industrie. En constante évolution, CGR s’adapte parfaitement aux besoins de ses clients mais aussi aux valeurs humaines attendues par ses ou collaborateurs.

La région parisienne n’a plus de secret pour vous, vous êtes motivé et dynamique, vous aimez les produits de notre catalogue, le terrain, le travail en équipe et le relationnel, alors n’hésitez pas à nous rejoindre en tant que Technico-commercial Itinérant sur les départements du 94.

Poste

Mission 1 : Atteindre les objectifs CA et marge en collaboration avec le TCS (technico-commercial sédentaire)

80% de développement :
- Portefeuille de clients déjà existants
- Priorisation client par segmentation ABCD en fonction de leurs typologies (grands comptes, PME, etc.)

20% de prospection :
- Il existe une base de prospects

Mission 2 :

80% du temps chez les clients :
- Assurer un nombre de visites dans le respect de la politique commerciale
- Organiser ses tournées pour atteindre les objectifs de visite
- 6 rdv par jour : 5 rdv clients + 1 rdv prospect
- Manager les projets en relation étroite avec les fabricants

20% du temps dédié à l’administratif :
- Rapport synthétique de visite sur chaque client. Point hebdomadaire chaque vendredi

Profil

Formation :
- Ouvert autour du second œuvre du bâtiment
- Idéalement un BTS spécialisé : énergie, équipement, CVC, automatisme

Expérience souhaitée :
- 2 ans d’expérience au minimum
- Compréhension technique idéalement fluides
- Ayant déjà travaillé pour un fabricant faisant parti de la profession du génie-climatique

Profil :
- Profil éleveur
- Apporteur de solutions
- Faire de la vente - conseil
- Sait travailler en équipe (binôme et collègues)
- Respect des engagements
- Être un moteur pour l’équipe / dynamique

Pourquoi CGR :
- Entreprise fiable qui sait faire face aux difficultés notamment lors de la crise sanitaire
- Qualité de l’environnement de travail
- Faire sa propre rémunération (variable non plafonné)
- Manager disponible laissant de l’autonomie
- Possibilité d’évolution

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